自2021年入选“科改企业”以来，中色科技聚焦做强做优做大国有企业根本任务，加快推进国企改革深化提升行动各项工作落实落地，在2022年度、2023年度和2024年度中央企业“科改企业”考核评价中分别获评“良好”“优秀”“标杆”，实现“三年三阶跳”提档升级。
中色科技以关键核心技术突破为牵引，构建“1+4+3”科技创新体系，建立“揭榜挂帅”机制，实施科技人员中长期激励，激发创新潜能，2024年实施科研项目48项，创历史新高；完成的“铝板带冷粗轧智能化轧制关键技术及装备研发”成果提升了重大装备的国产化水平，荣获中国有色金属工业科学技术奖一等奖；研发的“超宽幅高精度铝合金板带冷轧技术”突破板型控制等核心难题，满足了航空航天、轨道交通等领域对高性能铝合金材料的需求，荣获中铝集团科技进步奖一等奖。
中色科技强化创新平台建设，代表中铝集团成功申报应急管理部有色行业安全风险防控专业研究室，高质量完成工业和信息化部牵头的有色金属加工高端装备发展研究报告编制任务；打造“集成创新生态链”，加速成果转化，深入推进“‘材料和控制’基础研究+‘加工工艺和装备’研发+‘产品’研发”的协同创新模式，灵活运用“技术+”等成果产业化推广路径。
围绕智能产线、数字制造、集控中心、数字基础设施建设，中色科技持续推进数智化技术能力建设，先后获评河南省人工智能创新企业、智能车间、数字化转型服务商，行业影响力显著提升；自主研发的“慧眸智检”有色金属表面缺陷检测系统在行业AI大模型发布会上引发关注，获评河南省人工智能创新产品；“5G+数字化工厂解决方案”入选河南省重点产业链5G规模化应用典型案例，行业首创的“中色云”工业互联网平台已直接服务企业21家、辐射服务企业超900家。
中色科技以优化治理结构和完善体制机制为抓手，规范董事会建设，加强ESG建设，纵深推进市场化经营机制改革，公司经理层成员和生产单位领导班子任期制和契约化管理全面落地。2024年，15名经理层成员考核结果刚性兑现，其中3人绩效年薪增幅超20%，4人降幅超20%；管理人员竞争上岗比例达100%，实现末等调整和不胜任退出机制全覆盖，2023年至2024年累计退出27名管理人员，其中10名经理层成员因考核未达标退出岗位且绩效年薪或任期激励为零。收入分配差距合理拉开，各层级不同岗位管理人员收入差距倍数达3.67。
中色科技党委优化制度体系，完善重大事项的权责清单和决策流程，创新党建促经营活动载体，深化“党建+”，切实把党的政治优势、组织优势转化为攻坚效能，以高质量党建引领保障企业改革发展取得新成效：坚持“党建+生产经营”，助力中色科技2024年实现利润总额创近10年新高；坚持“党建+科技创新”股票配资平台官网入口，助力打造中铝集团首个国家级工业设计中心和国内首个铝板带加工“黑灯工厂”，两台（套）装备分别被认定为国家级和省部级首台（套）装备，2024年两项科技成果被评定为国际领先水平，6项成果荣获省部级科技进步奖一等奖。
宏远配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
